Es queda pel camí el possible conveni de l’Atenció Primària i el de Salut Mental. Els hospitals d’aguts, tampoc tenen conveni.
Tal com havíem anunciat, les parts negociadores del conveni es van
reunir dimecres passat a la tarda per posar fil al nou conveni del sector Sociosanitari. La notícia ha estat divulgada tant per part de les patronals com
dels sindicats. En concret la nota conjunta de les patronals diu:
Constituïda
la Mesa del primer Conveni Sociosanitari
(Barcelona, 5 de juliol).- Les associacions empresarials La
Unió, CAPSS i ACES, i els sindicats CC.OO. i UGT van constituir ahir la mesa de
negociació del 1r Conveni Col·lectiu de Treball per als Centres Sociosanitaris
amb activitat concertada amb el Servei Català de la Salut, que afecta 7.000
treballadors.
Aquest conveni es crearà després de la impossibilitat
d’arribar a un acord per a tot el sector (SISCAT), basat en la negociació del
conveni de la XHUP.
Atesa la situació econòmica de les entitats i la necessitat
de prendre mesures econòmiques urgents, s’ha arribat, en el marc d’aquest
primer Conveni Col·lectiu, a uns acords parcials que bàsicament suposen:
- L’aplicació transitòria del text del VII Conveni Col·lectiu de Treball dels Hospitals de la XHUP i dels Centres d’Atenció Primària concertats fins a la signatura de la resta del conveni.
- L’aplicació immediata de la proposta que va efectuar l’Autoritat Laboral en funció de la mediació del passat 12 de juny de 2013.
Els acords parcials i de conveni
que en el seu dia se signin seran vigents fins a 31 de desembre de 2014.
Tot i que les patronals tenien l’encàrrec dels seus associats de negociar un conveni de mínims, sembla que els negociadors volen formular un conveni ampli, que sigui la continuïtat del VIIé conveni de la XHUP, furtant a empreses i treballadors la possibilitat d’arribar a acords en el sí de l’empresa tal com estableix la reforma laboral recentment aprovada pel govern de Madrid. Costa d’entendre aquesta ànsia negociadora de persones que no s’hi juguen res, i que després empreses i treballadors són les víctimes de les seves decisions.
Sembla
que el nou conveni obligaria a les empreses sociosanitàries
en les que els seus ingressos provinguin en més d’un 50 % de la concertació amb
el Servei Català de la Salut. Aquest fet obre una sèrie d’interrogants: és
sabut que a Catalunya molts hospitals comarcals integren sota un mateix número
patronal hospitalització d’aguts i atenció sociosanitària, i també existeixen centres
sociosanitaris que sota el mateix número patronal integren atenció
Sociosanitària i Salut Mental. La pregunta és: i com s’ho faran a partir d’ara?
Dos sistemes retributius diferenciats dins de la mateixa empresa, per fer tasques
similars? Els que tenen conveni un salari i els que no en tenen un altre? Tots
sota el mateix conveni? I si el personal de Salut Mental o el que treballa en
atenció d’aguts no accepta la reducció salarial del 5% per que ells van votar
no i per tan no se’ls pot aplicar aquesta reducció?
I com s’ho faran els responsables d’infermeria que segons les necessitats
envien treballadors a cobrir àrees diferents? Podran ara enviar un auxiliar del
sociosanitari a fer alguna feina en alguna unitat d’aguts per posar un
exemple? O algú de salut mental a
treballar al sociosanitari?
I què passarà amb la futura transformació derivada del nou
plantejament de la cronicitat quan els centres sociosanitaris siguin
progressivament centres de subaguts i post aguts, amb poca càrrega
sociosanitària? Aquesta transformació l’Administració la vol dur a terme entre el que queda de 2013
i l’any vinent. Quin conveni caldrà aplicar llavors? Deixaran de ser
considerats sociosanitaris? Tinguem en compte que aquest nou conveni que es
signarà serà vigent fins a finals del 2014...
Tinc la sensació que ens hem ficat en un gran embolic, del qual
no se pas com se’n podran sortir uns i altres. Tot per aquesta fal·lera de
voler negociar de totes, totes, un conveni quan les votacions eren clares: el
personal havia dit majoritàriament NO al conveni. Hem sortit de Màlaga i ens hem ficat a Malagón!
Serà molt important com es redacti el nou conveni, del qual
només estaria legitimat (i encara d’aquella manera) allò que va proposar el
mediador. Tota la resta que pugui sorgir tindrà una validesa qüestionable.
Tanmateix una última consideració: cal que per part de la patronal el conveni
sigui negociat per experts en la negociació col·lectiva però també per persones
coneixedores de la gestió sociosanitària.
Entenc que no tenir conveni era un problema perquè ens deixava
davant d’una inseguretat jurídica important; tanmateix és la mateixa inseguretat
que ara tenen els hospitals d’aguts (l’antiga XHUP). Algú dubta que se'n sortiran?
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada